星宇股份因应对舆论不力引发多方抨击
ued本期焦点如下：
在这场引发广泛关注的舆论风波中，车灯制造龙头企业星宇股份的危机处理方式令人瞠目结舌。面对人民日报、央视、经济日报等多家央媒的轮番批评，该公司不仅未能及时采取有效措施化解危机，反而选择了对抗姿态，引发社会各界强烈质疑。
事件源于2025年秋招期间，星宇股份招募了440名2026届高校毕业生，其中硕士占比最高。这批新员工入职仅月余，就遭遇了突如其来的变故。公司人力资源部门以强硬手段要求他们做出选择：要么签署"个人原因"离职协议，拿半个月薪酬离开；要么接受调岗至生产线，薪酬按普工标准计算。更令人担忧的是，人力资源部门还以"背景调查不好办"等话语施压。最终，107名应届生被迫离开岗位。
值得注意的是，此时星宇股份正处于发展上升期，2025年营收突破150亿元，净利润达16.24亿元，手握超20亿元现金流。然而，公司为了节省区区百万离职补偿金，不惜牺牲应届毕业生的职业前途。
事件发酵后，常州市人社局于8月25日发布通报，批评星宇股份协商过程"方法简单生硬，缺乏有效沟通"，并对"人力资源总监"做出停职处理。但令人意外的是，经多方调查证实，该公司组织架构中并不存在"人力资源总监"这一职位。业内人士质疑，这可能只是为了应付舆论而推出的"替罪羊"。
9月2日，星宇股份在半年度业绩说明会上上演了一出"双面戏码"。董事长周晓萍一方面表示"深刻反省并真诚道歉"，另一方面却宣称"已对部分媒体的不实报道进行投诉和举报"。这种自相矛盾的表态，不仅未能平息质疑，反而进一步加剧了舆论反弹。
央媒纷纷发声批评，《人民日报》质问企业社会责任，《央视网》强调用工底线，《经济日报》直言企业"吃相难看"。在多方压力下，星宇股份的公关策略不仅未能奏效，反而使事态进一步升级，凸显了企业危机应对能力的缺失。
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